第711节 (第3/5页)

，连演讲稿都不需要。

    “既然叫企业文化，那就说明它代表了一个企业的独有性质。

    有他的独特性和继承性、整体性！

    所谓无规矩不成方圆，这句话我们经常用在制定各种规章制度方面。

    可在我看来，企业文化其实也是一种规矩。

    但它不同于规章制度的刻板，而是举杯了更多的融合性和人文关怀！

    比如我们在其他厂区经常会看到一些标语和口号，这其实也是企业文化的一种外在表现。

    企业文化的意义就在于，它能够将所有职工的思想统一到一个大致的方向上来。

    举个例子，很多企业会议室里都有‘踏实肯干，努力拼搏’之类标识，而他们工作中的形式方式也都是遵从这个主旨去施行的，这就是一种企业文化。

    我们的企业发展到如今，大大小小已经有了足足七个之多，在册职工数量也已经达到了2419人，不算少了！

    我当初开办砖厂的时候，也没想到两年后我手底下会有这么多人。

    这是一个可喜的成果，值得我们每个人为之自豪！

    可同时，这也是我们的一个大隐患。

    人的心思是很复杂的，所以，我觉得此刻很有必要将大家的思想统一一下。

    不是禁锢在一个小范围内，而是给所有人指明一个方向，作为我们努力的方向，让我们每一个人都能够长久坚持下去的的信念！”

    张平说的慷慨激昂，其他人在记录的同时，也都在间隙思索着。

    他们不得不承认，张平这个提议很好。

    俗话说林子大了什么样的鸟都有。

    人多了难免就会复杂起来，的确需要一个思想层面的方