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，问：“有区别么？”

    这其中的区别，很多人小的时候可能还清楚些，但是被一次两次训斥过后，那条界限逐渐也就模糊了。公司里已经传了些流言，说是上海分公司的绩效全国垫底，总部不开心，分公司首先想出这么一个主意讨总部开心。总部批准，说上海分公司作为首批试点，效果好的话全国推广。

    诸今尽第一次把分公司的中层领导认了个遍，除了人事部萍经理，其他的几个都是中年男子，形态各不相同，发量各有千秋。他偷偷对旁边萍经理说：“你怎么搞定你们人事部的？”

    萍经理上下打量了他几眼，随后摇摇头：“你怎么比我带的实习生还老实？”

    “嗯？”

    “不需要你搞定，他们自己会搞定。”

    “什么意思？”

    “哎……”萍经理摇摇头，想骂一句男的真的不行，连这都要我教，“你们部门有好几个组吧？每组都选个组长出来，加薪，让他们去管，顺便鼓励群众互相监督，提出有建设性意见的给奖金，奖金也不用找我申请，从被反映的那个员工工资里扣，效率很快就上去了。”

    诸今尽顿时觉得这位老师不简单，问：“你的意思是让他们互相举报啊？”

    “啧。什么叫互相举报呢？这叫把权力下放到群众，让他们彼此互相监督。”

    高。诸今尽瞬间打开思路，跟萍老师讲：“这次安装摄像头的意见书，我分批发放，给先同意的员工一点奖励，从内部瓦解他们，是吧？”

    萍点点头。

    “那我向你申请点额外假期，再来一点经费，不过分吧？”

    “这怎么行？也要我领导同意的。