第269章 目标直指：南部第一！ (第2/4页)

是内部管理体制和理念的失职。

    比如，包庇许多以创收为导向、医德失范的医生长期活跃在医疗一线，纵容医生变相牟利、对患者投诉和内部意见置若罔闻。

    乃至于形成了一系列的利益链，互为保护伞。

    而这，也让医院内部各级关系极度僵化。

    这也是导致顶尖人才流失的关键因素之一。

    近十五年来，湘雅医学院没有出过一个两院院士，甚至连国家杰青、长江学者的人选都很稀少。

    缺少顶尖人才、没有新鲜血液，湘雅想不没落都难。

    可以说，如今南部医疗行业最动荡的十余年。

    在缺少领头羊的情况下，所有医院都在拼命发展，国家也在观望，等待一个新的领军者出现。

    协和、华西等，也掺和了进来。

    他们想借此扶持出一批医院，如果能拿下南部第一的名头，他们也将彻底巩固自己的地位。

    比如白云省的静海市人民医院，背后有协和帮扶。

    华西也选择了两家，同样很有竞争力。

    如果没冒出许秋这匹黑马，或许医疗资源会进一步集中在以协和、华西等为中心的顶尖医院手中。

    而许秋如今要做的，正是取代他们拿下南部第一，在老牌顶尖医院中，杀出重围，建立一个新的医疗核心！

    “南部第一，以临海一院如今的纸面实力，还是有些差距啊……”华西院长实话实说道。

    如果没有许秋，临海一院想拿南部第一，那简直是天方夜谭。

    多了个许秋，这些院长才觉得有些可能性，但希望依