928：不擅长笼络人心？ (第2/4页)

蔚君这样，而是情绪化严重的人。

    一个人控制不好自己的情绪，被情绪所cao控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。

    碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事！

    反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。

    谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么？

    锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么？如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。

    朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。

    谢玉平这位朋友是个很有本事的人，他自己不缺钱，来锦湖上班就是还人情，谢景湖防他如防贼，都能被他掌握许多信息，可见这人有多厉害。

    邹蔚君并不笨，她就是缺一个领路人。

    领路人从天而降，邹蔚君太高兴了，像海绵一样吸收着“热心同事”教她的东西，所以这段时间才没空和闻樱多联系。

    此时与闻樱聊起来，邹蔚君还唏嘘呢。

    “我还真想跟着他多学一段时间，可惜他就快离职了。”

    “如果不是快离职了，他也不敢明目张胆帮您吧？”