第140章 培训效果 (第2/6页)

因为培训考核不合格和消极怠工的工作态度，这些职工才失去了重新上岗的机会，当时他们认为这一切都是技术科造成的，便一齐找方翰民讨说法，那些人毕竟是国营企业职工，单位没有权力让他们下岗，无奈之下，方翰民只好向厂里建议，让人事科把他们组织起来，进行文化和技能培训。

    方翰民理解焦铁辉的顾虑，但他相信通过半年培训，那些职工的文化素质和cao作技能总会有所提高，至于能否转变工作态度，方翰民似乎并不十分担心，“铁辉，我相信你有办法让他们把工作干好。”

    焦铁辉苦笑一下，“科长，你可别给我戴高帽了，谁不知道多一事不如少一事呀？跟那帮家伙打交道我倒是一点也不犯怵，就凭他们之中有几个人那德行，我都懒得管他们。”

    “话不能这样说，既然你在这个岗位，即使对方是个混蛋无赖，只要人家没有触犯法律，就仍然是红星制药厂的职工，你不仅无权剥夺他们工作的权利，还要跟他们打交道。当然，如果有人胆敢违反厂规厂纪，该受到什么处罚，一点也不要手软。”

    焦铁辉一向以工作认真，要求严格和铁面无私著称，这也是方翰民欣赏他的主要原因。一个普通工人，现在成了钯碳催化剂制备和回收处理工段负责人，下一步方翰民还要把该工段改成催化剂制备和回收处理中心，焦铁辉就是该中心主任。把如此重要的任务交给他，足以显示方翰民对他的信任。

    焦铁辉不仅清楚这是一项推不掉的任务，而且也知道这是领导对他的信任，他向方翰民保证：“科长你就放心吧，我会让他们把工作干好，