别问我谁是迪斯科[八零] 第423节 (第1/6页)

    全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。

    银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。

    反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。

    能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。

    全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？”

    “正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。”

    国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。

    正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。

    不过，这也属于历史遗留问题。

    目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。

    所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。

    这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。

    全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到