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四个字，随意散漫。工作时间出去办私事的，迟到早退的，上班看电视打游戏的。

    而人员工作变得松散了，就容易出纰漏。

    临近月未，各部门忙得人仰马翻，行政部这天则闹轰轰的争吵声不休。

    原因则是销售部和财务部要开月底会议，而行政部人员疏忽，把两部门安排到了同一间会议室，销售部和财务部来讨说法，两边人员各说各理，争执不下。

    这事要是放在别的部门还好处理，就是调换一间会议室或者让其中一个部门改期开会的事。可坏就坏在是销售部和财务部，首先这两个部门的总监是不好得罪的，其次这两位总监互相不对盘整个公司人尽皆知，谁也不肯让步。

    吵了半天也没个结果，销售总监是个脾气火爆的，怒气汹汹对着整个行政部的人喊，“去！把你们总监叫出来。”外面吵得这么凶，这位行政总监屁股倒坐得住。

    他一喊，行政部的人才想起在部门里没什么存在感的总监苏清晏，助理忙去办公室请他出来。

    所有人的目光都聚焦在苏清晏的身上，等着看他如何处理。他整天在办公室“深居简出”，不明公司人际关系，这事若是处理不当，得罪谁都不好。

    在办公室里，苏清晏把事情都听了大概，“陈助理，按公司公章制度处理出现工作失误的员工，扣除当月奖金，并在公司内对其进行通报批评。”

    陈助理点头，“是，总监。”程远平日里在公司里是横惯了，

    “那会议室呢？你怎么处理？苏总监，会议室今天我们销售部用定了，整个区域的下个月销售计划制定要耽搁了，这责任你担得起吗？”程