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应该如何解决呢？”

    三流的人才发现问题，二流的人才解决问题，一流的人才预防问题。

    许姜宁看着江悯，露出一个颇为深意的笑容，道，“这就是星耀需要我的原因。”

    江悯一愣，首先是觉得许姜宁太傲了一点，不过年轻人，初生之犊不畏虎，傲一点很正常，等出去看的多了，知道人外有人，就不会再这么傲了，但是许姜宁的傲又多了一点其他的意味，他很自信，一言一行没有丝毫的轻视。

    江悯喜欢聪明的人，和聪明的人打交道会很轻松，无疑，许姜宁是一个十分上道的人，但同时江悯发现，他居然看不透许姜宁。

    学生也有这么高的水准了？

    这样的人要么是一个彻头彻尾的骗子，要么是一个难得的人才。

    到底是人才还是骗子，拿出来遛一遛不就知道了。

    “有趣，还挺会说话的。”

    江悯又问了一些其他的问题，都是一些细节上的疑问，比如能否接受加班和出差，对于工资的期望等等，等问完了之后，江悯拿起笔在手中随意的转着，道，“我看到你表格里面填写的想要从事的职位是管理职位，但是实习生刚开始都是从最初级的工作做起，有没有什么意见？”

    “当然没意见。”管理岗位是他随意填的，说白了，这只是面试的第一道工序，总的让别人感觉出他的锐气，实际上刚进入公司的人，谁也不放心放在一个重要的位置上，总要观察那么一段时间。

    江悯颔首，道，“既然如此，我先回去和公司领导层商量一下，如果发现你合适，公司这边会电话和你联系。”

    等许姜宁走了，桌子前恢复了