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五十个小团体之上的苏南是一个分量极重的人物。

    人事调整是最敏感、最复杂而又最引人关注的事情，处理得不好，便会在干部职工中产生震荡，引发出多层次的矛盾，为以后的工作留下隐患。所以历任领导上任以后，为了求稳，都只能在均衡各方面利益的基础上，进行小范围的调整。

    苏南任所长接任已将近两个月，却丝毫没有对人事进行调整的迹象，这让在位置上的人松了口气，也让想借机上位的人感觉失望。大部分人都认为她既然没有在行班子不整、大权独揽、没有掣肘的最佳情况下开展人事调整，应该是以力求稳定为主了，这样即使今后有所调整，也应该是小范围、个别位置的调整，不会对多数人的利益产生影响。

    人心浮动、紧张的气氛逐渐消散，人们又恢复到习惯性的工作轨　道，该干什么依旧去干什么了。

    81相较于其他G省市区来说，S市的城管质量显然是较佳的，不像其他一般城管那般暴力，那般黑暗，在集中行使行政处罚权的范围包括市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（违法占路处罚）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、黑车、黑导游等13个方面内，S市城管一直是G省做得较好的。

    两个多月后，已经摸清所里构成成分的苏南依然脸挂淡淡的笑容，和气地打着招呼，每个碰见他的人都热情的称呼他“苏所长”。从热情的招呼声中、闪烁的目光里，感受到过多的献媚成分，这让他心