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程度远远超出你们想象的程度。要说佛州的地价都是由他来定的也毫不为过。他在纽约的时候，有专门的亲信帮他在迈阿密管理公司。有重要的事务都是通过电话直接下达命令。我找他们一个高管去做了个采访，很显然是受过采访培训的，话说得和备好的稿子一样，可见罗格在对外宣传的管理方面很严谨。”

    “你就直接跑到他们公司去做采访了？”

    “我都去调查罗格了，不可能不接触他们公司的人啊，总要给人家一个说话的机会嘛。”伊莉斯眨眨眼：“况且了解对手当然是问他自己最好了。他们公司很大，有近一千名员工，管理层级别的大概占五分之一。待遇不错，普通员工的年薪能有一千五百美金左右，已经达到金融行业的水准，这还不包括各种奖金津贴和保险。”

    “以高薪换忠诚吗？”

    “嗯，这种策略的确很好用。因为公司的加班强度高，压力大，所以如果没有高薪养着，可能很多人不会愿意在那里干。罗格相当精明，他在这方面建立卓有成效的奖励机制，特别对于员工的住房方面有相当多的补贴和优惠，这是他的一大优势。”

    “那你去采访他们的员工不就什么负面都打听不到？”

    伊莉斯打开文件夹：“当然不是。这两年随着公司规模增长过快，内部也出现了很多问题。比如晋升压力过大，恶性竞争很激烈。高管日益膨胀的心态使管理方法日趋僵化，也是人心流失的一个重要原因。还有就是，罗格令人发指的非法手段也波及了很多自己人。”

    “自己人？”

    “他们公司有女员工家里房子被罗