（二） (第7/11页)

年呢？

    公司为什么变成了这样？石原回顾着公司的变化：前几年，在计划经济时期，公司哪为找活儿干着过急。活儿多的干不过来，总是加班加点，职工的奖金发的比工资还高。那时着急的是劳动力，公司所属各单位都嚷嚷要人。公司正式职工三千多人，从边远山区招来合同制农民工就超过三千人。一到干活儿，还觉得人员不足。为了激励各单位生产积极性，公司设立了工期奖、质量奖和安全奖三大奖项。工作只要把好这三关，一切万事大吉。

    自实行有计划的市场经济以来，一切都变了。原来由上级分配工作量的做法取消了。公司实行对外招投标决定自己工作量。公司上交利润，改为上交税。现在年年活源不足，找活儿干成为了公司要解决的主要矛盾。有了活儿干，公司下属单位又都亏损。究其原因，是因为现行体制所致。过去，按工作量制定预算。公司所有间接人员，都在预算之内。如公司职工学校，幼儿园，以及后勤服务人员都列入工程预算之内。现在，还是这些人，招投标制定预算时，却不能把这些人包括进去。如包括，肯定成为废标。如果中不了标，公司上上下下几千号人就要喝西北风。

    石原觉得找到了公司开不出工资的原因。公司经济体制改革迫在眉睫。

    “经理，经理，你没事儿吧？”陈铁山坐到石原旁边，见他闭着眼睛，嘴里还不停的叨咕着，就用手小心翼翼的推他叫他。

    石原睁开眼睛，看到陈铁山问他话，说：“我没事儿。你们都过来了。这儿水刚下来时有点烫，泡一会儿就不感觉热了。”

    陈铁山看石原真的没有事儿，就关切的对石原说：“刚才我以为你身体不舒服呢?大哥，温泉水确实有点热，千万别泡时间太长了，要不然该虚脱了。”

    石