第二百九十一章 维护形象 (第8/8页)

这次夏副部长又提出了那两个问题，说这两个问题没有达标，要扣除本季度

    “黄部长，这样不合适把？”柳经理过来和黄云逸说，“公司刚颁布了新的规定，我们可是按新规定做的，已经达标了，你看夏副部长他，他怎么能这样？”

    “哦？”黄云逸没有理他，依然看着手上的东西。

    “黄部长，你看能不能你和夏副部长说说？”柳厂长接着说。

    “说什么啊？”黄云逸放下手中的食品，问柳厂长，“我不是说了，检查的事情他是组长，他说了算，我们出来之前老早就有分工的，你还是和他解释把。”

    柳厂长有些懊恼，可又不能发火，要他去夏副部长那里解释，似乎有些那个，可想着这要是扣掉2，那三季度奖金就至少要扣掉10万，可是一个不小的数目，这10万块，有百分之四十是要扣班子的己得少将近一万块，那可也不是少数。

    不仅是奖金的问题，如果扣了2，年底自然也要扣2分可是大检查了，年底扣分可就划不来了，那是要影响年底考核的，集团公司60多家单位，想食品厂这样的单位，要能在在领导面前 差不多就要在考核上能上一定的标准。

    为了这个，柳经理只要又腆着脸去和夏副部长解释，夏副部长指出，公司是颁布了新的规定，不过是试行两个月，现在是在试行期间，还是按老规矩办。

    事情就这样，老夏也算是找回了一点面子。

    从那之后，黄云逸还真每个月和老夏联合出去检查两次，这个部长联席检查制度还真这么定了下来，李董和陈总还专门表扬了综合部创新机制，提高工作效率。<国企风流第三卷初涉管理第二百九十一章维护形象">

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