第512章 张易代表优秀员工发言 (第3/4页)

   张易甩了个白眼给他。

    金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

    其中张易只捡了几个重要的听。

    第一，就是患者满意度。

    明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

    看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

    根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

    满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

    满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

    当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

    低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

    不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

    第二就是科研方向的问题。

    去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

    但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。

    一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

    明年金正伦设立了奖励机制。

    凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

    前提是论文质量高，影响因子广泛。

    这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

    但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

    只要出一篇，