我要亏成娱乐圈巨头了 第381节 (第7/7页)

都没问一句。

    指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

    杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

    “你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”

    从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

    可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

    先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。

    在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。

    “……”

    “各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”

    现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。

    如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。

    如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。

    当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。

    求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。

    一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。