第23章 紧急会议，和组长的私下交易 (第2/4页)

可不能将机器交给材料供应商。

    他刚刚生气离开，已经给足了材料供应商的工程师，足够的时间，将情况汇报给他们家老板了。

    算是给了对方台阶下。

    接下来他要教李云，如何与材料供应商讨价还价，为自己谋取利益！

    说白了，就是在私下里给李云开小灶。

    李云刚开始还有些懵，可随后，两世为人的他，就明白了组长的用意。

    他这是在打算培养自己啊。

    随着时间的推移，重庆分厂的建立，公司需要大量的基层干部，培养一个合格组长，可是需要很长时间的。

    一个合格的产线组长，不仅需要了解产线上的情况，还要了解公司要和什么层次的厂商接触。

    更要了解作为组长，应该要做什么，才能为自己，为公司谋取利益。

    组长之上就是真正进入公司的高层阶段了，到了这个层次，就有资格获得公司的股份分红了。

    不过组长这个位置，基本上没点本事，就无法再升迁了，因为电子厂下层管理内卷严重，上层管理的内卷更加严重。

    电子厂的本质，绝大多数都是代加工厂性质。

    也就是某个品牌的产品，交给电子厂进行生产加工，品牌方赚取利润的大头，代加工厂赚取中等利润，各个材料供应商赚取小部分利润。

    而底层员工们，则赚取更小的一部分。

    这么看就明白了。

    员工是最底层，然后是电子厂的底层管理，然后是材料供应商，然后是电子厂的高层，最后是品牌方。

    国内的电子