第61章 糟糕的六月初 (第1/4页)

    五月过得很快，渐渐地产线上的任务，也逐渐变得繁琐起来。

    从一开始实验性质的部门，到现在成功转型得到认可，也没过多少时间。

    下个月，刘科就要独立出去，成立2线了。

    不独立出去不行啊，随着产线上的任务加重，一条品质检测性质的产线，已经无法满足需求了。

    最近材料供货商不知哪里出了问题，材料上的纰漏不断，一家两家如此，还能换别的厂商提供。

    可大多数材料供应商，都有材料质量上的问题。

    已经让公司高层意识到了危机。

    材料问题，或许并不是供应商的问题，而是原材料商的问题。

    第一时间，公司高层就联想到了富士康。

    作为他们的竞争对手，为了瓜分苹果订单这块大蛋糕，竞争已经达到了白热化阶段。

    从涨工资开始，到增加全勤奖，再到争夺供应商等等。

    残酷的商战已经展开了。

    材料只不过是刚刚开始罢了，接下来很可能还会发生订单上的价格大战，甚至还可能竞争到产能。

    果不其然，到了六月初。

    整个厂区内的所有生产线的产能，齐齐提高了500.

    别小看这五百产量，那可是足足一个多小时的成果啊。

    产量的增加，意味着产线上的员工们的劳动成本又一次降低了。

    虽然说增长了底薪，加了一百的全勤。

    可那又如何？

    人体又不是机器，总有疲惫的时候嘛。

    人，往往是惰性的，具备一定的反弹性，就像弹簧一样，过度的压榨，只会在某一时刻，瞬间反弹